Mēs strādājam pie Unionpedia lietotnes atjaunošanas Google Play veikalā
🌟Mēs vienkāršojām savu dizainu labākai navigācijai!
Instagram Facebook X LinkedIn

Kompetenču pieeja un Korporācija

Īsceļi: Atšķirības, Līdzības, Jaccard līdzība koeficients, Atsauces.

Starpība starp Kompetenču pieeja un Korporācija

Kompetenču pieeja vs. Korporācija

Kompetenču pieeja jeb uz kompetencēm balstīta cilvēkresursu vadīšana ir pieeja personāla vadīšanā, kas, pretstatā tradicionālajai — uz darba saturu jeb amata aprakstiem un formālām kvalifikācijas prasībām balstītajai personāla vadīšanas pieejai, uzmanības centrā izvirza prasmes un īpašības, kas nodrošina izcilu darba izpildi. Korporācija (— ‘pieņēmums par ķermeni’) ir sabiedrība saimnieciskas darbības veikšanai.

Līdzības starp Kompetenču pieeja un Korporācija

Kompetenču pieeja un Korporācija ir 0 lietas, kas kopīgs (in Ūnijapēdija).

Iepriekš Sarakstā atbildes uz šādiem jautājumiem

Salīdzinājums starp Kompetenču pieeja un Korporācija

Kompetenču pieeja ir 13 attiecības, bet Korporācija ir 2. Tā kā viņi ir kopīgs 0, Jaccard indekss ir 0.00% = 0 / (13 + 2).

Atsauces

Šis raksts parāda attiecības starp Kompetenču pieeja un Korporācija. Lai piekļūtu katru izstrādājumu, no kuriem tika iegūta informācija, lūdzu, apmeklējiet: